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2026-6157 - Chef de Service Vie des Lycées de la Maison de la Région de METZ H/F

Thu, 01 Oct 2026 13:12:24 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur de la Maison de la Région, et dans le cadre de la politique régionale en matière d’accueil, d’hébergement, de restauration et d’entretien général et technique dans les lycées, le chef de service Vie des lycées intervient pour mettre en œuvre et animer le dispositif de gestion des personnels Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement (ATTEE). Ses missions s’étendent pour partie aux Technologies de l’Information et de la Communication pour l’enseignement (TICE) dans les lycées et établissements régionaux relevant de son secteur géographique avec les Chargés de Maintenance Informatique dans les Lycées (CMIL) en lien avec le chef de pôle CMIL placé sous son autorité. Il assure l’interface entre le directeur de la Maison de la Région, la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Lycées Durables et de l’Éducation (DLDE), et les secrétaires généraux et chefs d’établissements à l'égard desquels il assure un premier niveau d'animation.

Animation et coordination du dispositif de gestion des ressources humaines : - Assurer pour les agents ATTEE et les Chargés de maintenance Informatique des Lycées (CMIL), en lien avec la DRH et la DLDE, les missions de gestion des ressources humaines (suppléances, mouvements, information des agents, gestion des conflits, discipline etc.) - Construire puis animer, par des relations privilégiées : - un réseau de Secrétaires généraux et de chefs d’établissements relevant de la Maison de la Région pour faciliter la coordination de la gestion des ATTEE en matière de ressources humaines, d’hygiène et de sécurité ; - un réseau d’agents encadrants et de chefs de cuisine. - Travailler en partenariat avec le pôle médico-social dans le cadre de situations individuelles à risques - Assurer le relais entre les utilisateurs lycées, les CMIL, la DN dans le cadre de la mise en exploitation du système d’information des lycées du projet de déploiement du Lycée 4.0 - Se coordonner régulièrement avec ses homologues des autres Maisons de la Région Animer la Vie des Lycées : - En relation avec le Service Construction et Maintenance (SCM) de la Maison de la Région, élaborer les actions relevant de son champ d’intervention engagées dans les établissements scolaires - Faire l’interface avec la DLDE pour toutes les questions relatives au fonctionnement des lycées - Organisation des rencontres régulières avec les adjoints-gestionnaires et chefs d’établissement (réunions plénières, dialogues de gestion, visites des établissements) Responsabilité de la gestion des suppléances et les recrutements : - Mener les recrutements pour assurer les remplacements temporaires des personnels ATTEE - Mobiliser l’équipe de titulaires remplaçants mobiles en fonction des besoins des établissements scolaires - Entretenir un vivier de candidatures, superviser les contrats et les formalités d’embauche Formation des personnels : - Participer à la mise en œuvre du plan de formation régional, recenser les besoins en formation notamment en matière d’hygiène et de sécurité, faire toutes propositions en liaison avec les lycées et la DRH Management : - Assurer l’encadrement des gestionnaires RH qui l'assistent dans la gestion quotidienne de l'activité, des CMIL et des Titulaires Remplaçants Mobiles (TRM) - Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la Maison de la Région et des directions concernées Gestion budgétaire : - Gérer le budget « suppléances » affecté à la Maison de la Région et le répartir entre les établissements - Participer à la répartition et à l’optimisation des moyens en personnel Vie de la Maison de la Région : - En relation avec le Directeur de la Maison de la Région et les chefs de service, travailler en transversalité et participer à l’élaboration et à la mise à jour constante du compte-rendu d’activités de la Maison de la Région

2026-6154 - Titulaire remplaçant mobile - Agent Technique Spécialisé - Cuisine / Agent de restauration H/F

Thu, 01 Oct 2026 09:00:07 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Poste de Titulaire remplaçant mobile - Agent technique spécialisé cuisine / Agent de restauration Mission principale : A la demande du Service Vie des Lycées de sa Maison de la Région de rattachement, intervient en remplacement des agents techniques spécialisés cuisine absents au sein des établissements de son secteur d’intervention. Assure la continuité du service public dans les établissements. Sous la responsabilité du responsable de restauration collective, élabore des entrées, des plats, des pâtisseries et desserts à partir de fiches techniques, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Participe à l’entretien des matériels et des locaux (1) du service de restauration. (1) Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS) : du quai au réfectoire, mais aussi la salle à manger, les WC, les vestiaires de restauration. Les cuisiniers sont responsables du nettoyage des appareils du service restauration. Mission secondaire : Participe aux activités de production, distribution et service des repas aux usagers (1), et d’entretien des matériels et locaux (2) de restauration. (1) Elèves et commensaux (hors invités). (2) Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS). Les agents du service restauration sont responsables du nettoyage de l’ensemble des locaux du service restauration : quai, espaces communs, cuisine, self, salle à manger / réfectoire, WC, vestiaires de restauration, …

Activités principales : - Assurer la fabrication des repas en interprétant les fiches techniques - Participer à l’élaboration des menus - Réaliser la traçabilité liée aux activités du poste en application du PMS - Valoriser les préparations culinaires et distribuer les repas - Être à l’écoute des usagers, veiller à l’équilibre alimentaire et remonter au responsable de restauration collective les remarques et suggestions - Participer aux opérations de plonge (batterie et vaisselle) - Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé, et des locaux du service restauration - Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits du service de restauration - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Être le relais en cas d’absence du responsable de restauration collective (si pas de poste de coordonnateur - second de cuisine) - Appliquer et respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire selon la norme HACCP - Contribuer à la mise à jour du PMS (document évolutif au sein de l’équipe de restauration) sous pilotage du responsable de restauration collective - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets du service restauration dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement - Peut participer aux missions de magasinage de marchandises sous la responsabilité du responsable de restauration collective Activités secondaires : - Participer à la production de préparations culinaires froides - Réaliser les opérations de légumerie (épluchage, lavage, découpe) - En collaboration avec un cuisinier, peut participer à des préparations culinaires chaudes (plaquage, mise en chauffe d’entrées et/ou de desserts, etc…) - Remettre en température les préparations chaudes, selon les directives du cuisinier et/ou du chef de cuisine, pour l’internat le cas échéant, et réaliser la traçabilité, en application du plan de maîtrise sanitaire (PMS) (1) - Distribuer et servir les repas - Participer aux opérations de plonge (batterie), de laverie (vaisselle, machines) et trempage le cas échéant - Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé, des conteneurs et locaux du service restauration - Entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement (1) Cette activité s’inscrit dans l’organisation globale du service définit en début d’année, ou pour faire face ponctuellement à un besoin avéré de l’établissement, par exemple dans le cas où le chef de cuisine ou le cuisinier serait indisponible pour raison de santé. Elle n’exonère pas le responsable de restauration collective et les cuisiniers d’une participation au service du soir.

2026-6136 - Agent technique spécialisé installations électriques / Agent de maintenance générale H/F

Wed, 30 Sep 2026 22:04:34 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Mission principale : Surveille et effectue la maintenance et le dépannage courant des installations électriques (Basse et moyenne tension, courant faible). Applique des mesures de protection. Mission secondaire : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d’après des documents techniques. Activités principales : - Prendre connaissance et appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité propres à l’intervention sur des équipements sous tension - Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance des équipements (diagnostics) - En fonction des résultats, définir les opérations à réaliser - Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et les signaler - Assurer une maintenance préventive et curative dans son champ d’intervention - Effectuer des tâches d’entretien courant (réaliser/modifier des installations électriques et les schémas correspondants, poser et mettre en service des équipements et appareillages, etc.) et appliquer des mesures de protection - Remplacer en cas de panne la pièce défectueuse

Activités principales (Suite) : - Effectuer les modifications afin de maintenir les installations en conformité avec la réglementation - Effectuer les tests règlementaires de remise en service - Accompagner les organismes et assister au contrôle des équipements de sécurité - Assurer les levées et la traçabilité des réserves des rapports de contrôle - Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles) - Appliquer et suivre les projets d’économie d’énergie menés par la collectivité (réaliser les économies d’énergie, suivre les états de consommation), apporter son expertise - Effectuer un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif - Informer les usagers des travaux : balisage, protection du chantier, consignation - Assurer la propreté et la sécurité du chantier - Assurer l’entretien courant des outils, du matériel et de l’atelier - Conseiller les utilisateurs sur le mode de fonctionnement des appareils - Conseiller sur le choix des matériaux et des produits - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention) - Gérer les fiches de données de sécurité et les fiches techniques - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers en lien avec le responsable d’équipe / de proximité - Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement Activités secondaires : - Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts - Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels - Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique) - Lire un plan et interpréter les représentations techniques - Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif - Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention) - Entretenir et ranger les locaux de maintenance - Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d’équipe/ proximité - Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles) - Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations - Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement

2026-6151 - Chef de service Prévention et Santé au travail H/F

Wed, 30 Sep 2026 12:59:19 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la collectivité, concourt à décliner la stratégie RH en matière de prévention et santé au travail. Conçoit, propose et met en œuvre la prévention, la sécurité et la santé au travail. Dirige et anime l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail Optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Apporte aide et conseil à la collectivité et aux agents dans l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’hygiène générale de l’environnement de travail, l’adaptation des postes (individuelle et collective), les techniques et rythmes de travail.

Le chef de Service Prévention et Santé au Travail a pour missions : - Animer, organiser et encadrer le Service de Prévention et de Santé au travail - Définir et suivre les priorités de travail en garantissant la cohérence des actions - Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail - Proposer, définir et mettre en œuvre une politique de prévention et de santé au travail - Aider à la réflexion stratégique et conseiller la DRH en matière de santé au travail et de prévention - Établir et assurer le suivi budgétaire du service : piloter et optimiser les moyens financiers en veillant à l'efficience et à la soutenabilité des actions. - Produire les outils de reporting et d'évaluation des actions - Participer à la F3SCT et rédiger les rapports annuels des instances paritaires - Participer à l'élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention et à la santé - Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des réseaux professionnels - Assurer une veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions législatives, réglementaires, méthodologiques ou technologiques et adapter en continu la politique de prévention de la collectivité. - Transmettre les informations et communiquer sur les opérations et/ou campagne mises en œuvre en lien avec le service communication interne - Favoriser la coopération dans et entre les services En collaboration avec les médecins de prévention et le réseau d’infirmiers en santé au travail, le chef de service pilote : - l’organisation et la mise en œuvre du suivi en santé au travail des agents de la collectivité - la planification des visites d’embauche, visites périodiques, ainsi que les visites de pré-reprise, visites de reprise, visites à la demande et celles des personnels nécessitant une surveillance renforcée - la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, utilisation correcte de certains EPI, et tout autre sujet relatif à la santé au travail nécessitant des compagnes de prévention/sensibilisation) - l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine (aménagement des postes de travail pour limiter les efforts physiques, éviter les postures difficiles, apprécier la charge mentale et agir sur l’organisation du travail…) - la surveillance des conditions d’hygiène au travail et d’hygiène en général qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites - le développement du travail collaboratif avec les autres services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner la situation de reclassement des agents reconnus inaptes - la démarche transversale de pluridisciplinarité dont l’objectif est de promouvoir une qualité de vie au travail pour l’ensemble des personnels de la collectivité

2026-6150 - Chef de service Construction Maintenance H/F

Wed, 30 Sep 2026 08:29:05 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction de la Maison de la Région, le chef de service Construction Maintenance est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de gestion patrimoniale sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région. Il dirige et anime une équipe constituée de chargés d'opérations immobilières et d'une équipe EMOP, équipe mobile d'ouvriers professionnels. Il organise et structure le fonctionnement de l’équipe sur les plans administratif, financier, technique et juridique, tout en veillant au respect des principes de prévention ainsi qu’à la sécurité des personnes. Il assure l’interface entre le Directeur de la Maison de la Région, la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage, la Direction du Lycée durable et de l’éducation, la Direction de l’Achat Public et les secrétaires généraux et chefs d’établissement. Le Chef du service Construction et Maintenance anime et coordonne le dispositif de construction, maintenance et d’entretien du patrimoine régional en liaison avec la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage. À ce titre, il est l’interlocuteur privilégié de la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage pour toute question relative à la gestion patrimoniale des chefs d’établissement quant au pilotage des projets de restructuration ou de maintenance des lycées, et des autres directions confiant la réalisation d’un projet immobilier à la Maison de la Région. Il construit et anime un réseau de secrétaires généraux et de chefs d’Établissements pour faciliter la coordination des opérations de maîtrise d’ouvrage au sein des lycées, ainsi qu’un réseau de Chefs des Agents.

- Coordonne la gestion technique, administrative et financière des opérations de maîtrise d’ouvrage confiées à la Région. Cette responsabilité concerne aussi bien les grands projets que les travaux de maintenance et d’entretien ; - Établit un recensement des opérations de construction, d’entretien et de réhabilitation à programmer ; - Prépare les projets de programmation des travaux d’entretien ; - Participe à l’amélioration de la gestion patrimoniale ; - Suit et contrôle la réalisation des travaux ; - Gère les autorisations de programme et les crédits de paiements votés et confiés à la Maison de la Région ; - Assure l’encadrement direct des chargés d’opérations immobilières et du chef de pôle EMOP ; - Coordonne son action avec ses homologues des autres Maisons de la Région et le service des bâtiments concernés à la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage; - S’assure de la gestion administrative et budgétaire ; - Participe à la réflexion stratégique et fait des propositions d’actions ; - Contribue à la mise en œuvre des orientations de la collectivité ; - Contribue à la construction et l’animation des partenariats extérieurs et internes ; - Assure l’animation du pôle et assure la gestion des ressources humaines.

2026-6142 - Agent Technique Spécialisé - Magasinage Restauration / Agent de Restauration (ROSTAND 741) H/F

Tue, 29 Sep 2026 08:16:20 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Mission Principale : Sous la responsabilité du responsable de restauration collective, participe à la fonction logistique d'un établissement d'enseignement en assurant la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises alimentaires destinées au service de restauration collective. Entrepose, garde, maintient, entretient, et distribue des produits, matériels et produits d’entretien spécifiques à l'activité de restauration. Participe à l’entretien des matériels et des locaux (1) du service de restauration. Mission Secondaire : Participe aux activités de production, distribution et service des repas aux usagers1, et d’entretien des matériels et locaux2 de restauration. (1) Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS). Les agents du service restauration sont responsables du nettoyage de l’ensemble des locaux du service restauration : quai, espaces communs, cuisine, self, salle à manger / réfectoire, WC, vestiaires de restauration, …

Activités Principales : - Réceptionner : dépoter, contrôler et enregistrer les marchandises alimentaires et produits d’entretien, dans le cadre du protocole du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) - Stocker et ranger les marchandises selon les DLC et DDM (entrée/sortie inventaire régulier) en assurant une bonne rotation des produits et gérer les non conformités le cas échéant - Assurer la saisie informatique des entrées et sorties des marchandises sur l’outil dédié - Sortir les produits selon les besoins et les procédures adaptées - Gérer les stocks et éventuellement effectuer les commandes selon les directives quantitatives et qualitatives du responsable de restauration collective - Peut participer aux rendez-vous avec les fournisseurs selon les directives du responsable de restauration collective - Contrôler la mise en œuvre des consignes d’hygiène et sécurité sur les biens stockés (traçabilité, archivage, démarche anti-gaspillage alimentaire) conformément aux protocoles du PMS - Assurer l’entretien des locaux de réception, de stockage des marchandises et le rangement du matériel du service restauration - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets du service restauration dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement - Appliquer et respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire selon la norme HACCP - Contribuer à la mise à jour du PMS (document évolutif au sein de l’équipe de restauration) sous pilotage du responsable de restauration collective - Peut participer aux opérations de plonge (batterie et vaisselle) Activités Secondaires : - Participer à la production de préparations culinaires froides - Réaliser les opérations de légumerie (épluchage, lavage, découpe) - En collaboration avec un cuisinier, peut participer à des préparations culinaires chaudes (plaquage, mise en chauffe d’entrées et/ou de desserts, etc…) - Remettre en température les préparations chaudes, selon les directives du cuisinier et/ou du chef de cuisine, pour l’internat le cas échéant, et réaliser la traçabilité, en application du plan de maîtrise sanitaire (PMS)3 - Distribuer et servir les repas - Participer aux opérations de plonge (batterie), de laverie (vaisselle, machines) et trempage le cas échéant - Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé, des conteneurs et locaux du service restauration - Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits du service restauration - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Appliquer et respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire selon la norme HACCP - Contribuer à la mise à jour du PMS (document évolutif au sein de l’équipe de restauration) sous pilotage du responsable de restauration collective - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets du service restauratio

2026-6141 - Titulaire remplaçant mobile - Electricien / Agent de Maintenance Générale (7951) H/F

Tue, 29 Sep 2026 08:13:10 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Poste de Titulaire remplaçant mobile - Électricien / Agent de Maintenance Générale A la demande du Service Vie des Lycées de la Maison de la Région de rattachement, intervient en remplacement des Électriciens / Agents de Maintenance Générale absents au sein des établissements de son secteur d’intervention. Assure la continuité du service public dans les établissements. Mission principale : Surveille et effectue la maintenance et le dépannage courant des installations électriques (Basse et moyenne tension, courant faible). Applique des mesures de protection. Mission secondaire : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d’après des documents techniques. Activités principales : - Prendre connaissance et appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité propres à l’intervention sur des équipements sous tension - Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance des équipements (diagnostics) - En fonction des résultats, définir les opérations à réaliser - Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et les signaler - Assurer une maintenance préventive et curative dans son champ d’intervention - Effectuer des tâches d’entretien courant (réaliser/modifier des installations électriques et les schémas correspondants, poser et mettre en service des équipements et appareillages, etc.) et appliquer des mesures de protection - Remplacer en cas de panne la pièce défectueuse

Activités principales (Suite) : - Effectuer les modifications afin de maintenir les installations en conformité avec la réglementation - Effectuer les tests règlementaires de remise en service - Accompagner les organismes et assister au contrôle des équipements de sécurité - Assurer les levées et la traçabilité des réserves des rapports de contrôle - Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles) - Appliquer et suivre les projets d’économie d’énergie menés par la collectivité (réaliser les économies d’énergie, suivre les états de consommation), apporter son expertise - Effectuer un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif - Informer les usagers des travaux : balisage, protection du chantier, consignation - Assurer la propreté et la sécurité du chantier - Assurer l’entretien courant des outils, du matériel et de l’atelier - Conseiller les utilisateurs sur le mode de fonctionnement des appareils - Conseiller sur le choix des matériaux et des produits - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention) - Gérer les fiches de données de sécurité et les fiches techniques - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers en lien avec le responsable d’équipe / de proximité - Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement Activités secondaires : - Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts - Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels - Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique) - Lire un plan et interpréter les représentations techniques - Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif - Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention) - Entretenir et ranger les locaux de maintenance - Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d’équipe/ proximité - Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles) - Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations - Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement

2026-6133 - Agent Technique Spécialisé - Coordonnateur H/F

Mon, 28 Sep 2026 22:07:53 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de restauration collective, assure la coordination fonctionnelle des agents intervenant au service de restauration. A en charge le bon fonctionnement du service de restauration dans les composantes : service, mise en œuvre, suivi et mise à jour du PMS, élaboration des plats à partir de fiches techniques, production des repas, participation à l’entretien des matériels et des locaux (1) du service de restauration. (1) Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS) : du quai au réfectoire, mais aussi la salle à manger, les WC, les vestiaires de restauration. Les cuisiniers sont responsables du nettoyage des appareils du service restauration. Spécificités du poste : Equipe composée de 9 agents : (1 Chef de cuisine, 1 second de cuisine, 2 ATS cuisine, 4 agents de restauration, 1 ATS magasinage restauration) Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance. Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance.

- Sous la responsabilité du responsable de restauration collective, participer à l’animation et à l’organisation d’une équipe de restauration - Coordonner fonctionnellement les activités du service de restauration : veiller à la bonne répartition des ressources et des moyens - Le cas échéant, remplacer le responsable de restauration collective en son absence - Assurer la fabrication des repas en interprétant les fiches techniques - Participer à l’élaboration des menus - Réceptionner les repas et denrées dans le respect du protocole et conformément au PMS - Réaliser la traçabilité liée aux activités en application du PMS - Valoriser les préparations culinaires et participer à la distribution des repas auprès des usagers - Être à l’écoute des usagers, veiller à l’équilibre alimentaire et remonter au responsable de restauration collective les remarques et suggestions - Participer aux opérations de plonge (batterie et vaisselle) - Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé, ainsi que les locaux du service restauration - Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits du service de restauration - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire selon la norme HACCP - Contribuer à l’élaboration du PMS (document évolutif au sein de l’équipe de restauration) sous pilotage du responsable de restauration collective - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets du service restauration dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement - Peut participer aux missions de magasinage de marchandises sous la responsabilité du responsable de restauration collective et/ou du responsable d’équipe de proximité

2026-6123 - Conseiller vie des lycées Maison de Région de Mulhouse H/F

Mon, 28 Sep 2026 07:51:13 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Le conseiller Vie des Lycées apporte au sein de la Maison de la Région, sous la responsabilité du Chef de service Vie des lycées, du conseil en organisation au sein des établissements et participer à la gestion des personnels exerçant leur mission dans les établissements d’enseignement.

Conseil en organisation dans les établissements d’enseignement - Assurer, en lien avec le Chef de service Vie des lycées, les visites régulières des établissements et vérifier les techniques professionnelles dans domaines concernés - Conseiller les établissements sur les axes de résolutions de situation de travail complexe et assurer un accompagnement rapproché (appui aux secrétaires généraux, aux encadrants) - Réaliser le suivi des préconisations et de la mise en place des actions formulées lors des diagnostics partagés menés en lien avec d'autres directions (DLDE/DRH) - Etre en appui des Assistants de prévention et des référents handicap dans le cadre des actions pilotées par la DRH - Faciliter les échanges entre la Maison de Région, la DLDE et la DRH - Rédiger les comptes rendus des visites de suivis - Apporter son concours et être le relais des conseillers techniques de la DLDE en restauration, entretien des locaux, maintenance et organisation - Contribuer à l’organisation et à l’animation de réunions et de réseaux en lien avec le Chef de service Vie des Lycées Gestion administrative au sein de l’équipe Vie des Lycées - Collaborer avec les gestionnaires référents Vie des lycées à la gestion des agents affectés dans les établissement d’enseignement - Assurer la gestion fonctionnelle de l’équipe des titulaires remplaçants (affectations, suivi) sous la responsabilité du chef de service - Réaliser des remontées d’informations régulières des visites établissement - Apporter son concours à la gestion notamment en terme protection individuelle des agents et de campagne de dotation vestimentaire, notamment pour les TRM - Apporter un appui aux encadrants dans la mise en œuvre des emplois du temps annuel individuels des agents dans le respect du règlement du temps de travail des agents de la collectivité - Être en appui du chef de service lors des bilans de situation des établissements

2026-6138 - Chef de Service Développement Territorial et Directeur Adjoint de la Maison de la Région de METZ H/F

Mon, 28 Sep 2026 07:29:20 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la directrice de la Maison de la Région (MR), le chef du service Développement Territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, développement du territoire et environnement, …) sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région. Le chef du service Développement Territorial dirige et anime une équipe constituée de plusieurs développeur économique, délégués territoriaux, chargés de mission transition énergétique et transition écologique, et développeurs des projets de territoire… Il collabore en concertation étroite et dans le cadre d’un échange réciproque avec les directions opérationnelles dans l’application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire. Il est amené à assurer le pilotage concerté de l’action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal. En parallèle, et tout en pilotant le service Développement Territorial, il seconde la Directrice de la MR dans ses missions de direction, et ce en qualité de Directeur adjoint. A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être déléguée une mission de direction propre. Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région. Le directeur adjoint est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration avec elle ou lui, d’apporter un appui dans : - La mise en œuvre des décisions politiques, - La prise de décisions, - La gestion de grands projets - La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire. - La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).

Le Chef de service : - Manage son service et assiste l'équipe dans l'exécution des tâches complexes Accompagne les changements organisationnels Aide à la réflexion stratégique Propose et/ou mobilise les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs Participe à la préparation du budget du service et en est responsable Transmet les info et communique sur les réalisations Repère les dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie Favorise la coopération dans et entre les services Élabore et met en œuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la RGE Contribue à la réflexion stratégique de la RGE - Animation et développement : Assure la représentation de la RGE Pilote des dossiers transversaux pour le compte de plusieurs thématiques à une échelle régionale Fait connaître les politiques régionales Instaure avec ses collaborateurs une dynamique de réseaux s’appuyant sur les partenaires institutionnels et les collectivités territoriales Intervient dans le cadre d’une approche globale dans le suivi des dossiers complexes Assure la représentation des services dans la conduite de projets sur des thématiques transverses Contribue à la connaissance du territoire et à l’élaboration d’un plan d’actions territorialisé - Management : Coordonne et anime l’équipe du SDT : planification,organisation, supervision des activités (suivi des dossiers, productions écrites, participation aux réunions internes et externes, intervention auprès des partenaires et acteurs locaux Cultive la transversalité des réflexions et des pratiques et facilite la montée en compétence des collaborateurs qu’il encadre Assure un reporting pertinent des actions en cours auprès du Directeur de la MR et des directions concernées En tant qu'adjoint au directeur : participe au management de l’équipe de la MR avec fixation d’objectifs concertés en lien avec les directions fonctionnelles à la demande du Directeur de la MR, représente la RGE lors de rencontres ou manif en lien avec le Dir de la MR, assure l’interface entre directions services du siège et la MR porte à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, les politiques et les dispositifs régionaux travaille en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux participe à garantir une vision globale du territoire participe à assurer la gestion opérationnelle des compétences déconcentrées en veillant à la cohérence et la complémentarité entre les politiques régionales sur le territoire assure le relais des des directions du siège pour les domaines non territorialisés coordonne la rédaction des notes au PCR, élus et Directions contribue à une culture commune entre directeurs territoriaux à la demande du directeur de la MR, accompagne le PCR, les élus, les DGA ou le DGS dans leurs déplacements sur le territoire de la MR participe à la production du CRA Il représente le directeur en son absence au CODIR RGE, CODIR du pôle, et au COTER

2026-5998 - Agent Technique Spécialisé - Cuisine H/F

Sun, 27 Sep 2026 22:03:25 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Sous la responsabilité du responsable de restauration collective, élabore des entrées, des plats, des pâtisseries et desserts à partir de fiches techniques, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Participe à l’entretien des matériels et des locaux (1) du service de restauration. (1) Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS) : du quai au réfectoire, mais aussi la salle à manger, les WC, les vestiaires de restauration. Les cuisiniers sont responsables du nettoyage des appareils du service restauration.

- Assurer la fabrication des repas en interprétant les fiches techniques - Participer à l’élaboration des menus - Réaliser la traçabilité liée aux activités du poste en application du PMS - Valoriser les préparations culinaires et distribuer les repas - Être à l’écoute des usagers, veiller à l’équilibre alimentaire et remonter au responsable de restauration collective les remarques et suggestions - Participer aux opérations de plonge (batterie et vaisselle) - Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé, et des locaux du service restauration - Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits du service de restauration - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Être le relais en cas d’absence du responsable de restauration collective (si pas de poste de coordonnateur - second de cuisine) - Appliquer et respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire selon la norme HACCP - Contribuer à la mise à jour du PMS (document évolutif au sein de l’équipe de restauration) sous pilotage du responsable de restauration collective - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets du service restauration dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement - Peut participer aux missions de magasinage de marchandises sous la responsabilité du responsable de restauration collective

2026-6063 - Agent Technique Spécialisé - Cuisine H/F

Fri, 25 Sep 2026 07:58:03 Z

2026-6128 - Agent Technique Spécialisé - Cuisine H/F

Thu, 24 Sep 2026 14:43:41 Z

2026-6127 - Agent Technique Spécialisé - Cuisine / Magasinage restauration H/F

Thu, 24 Sep 2026 14:25:49 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Mission principale : Sous la responsabilité du responsable de restauration collective, élabore des entrées, des plats, des pâtisseries et desserts à partir de fiches techniques, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Participe à l’entretien des matériels et des locaux (1) du service de restauration. Mission secondaire : Sous la responsabilité du responsable de restauration collective, participe à la fonction logistique d'un établissement d'enseignement en assurant la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises alimentaires destinées au service de restauration collective. Entrepose, garde, maintient, entretient, et distribue des produits, matériels et produits d’entretien spécifiques à l'activité de restauration. Participe à l’entretien des matériels et des locaux (1) du service de restauration. (1) Les locaux du service restauration sont définis dans le schéma directeur (PMS). Les agents du service restauration sont responsables du nettoyage de l’ensemble des locaux du service restauration : quai, espaces communs, cuisine, self, salle à manger / réfectoire, WC, vestiaires de restauration, …

Activités principales : - Assurer la fabrication des repas en interprétant les fiches techniques - Participer à l’élaboration des menus - Réaliser la traçabilité liée aux activités du poste en application du PMS - Valoriser les préparations culinaires et distribuer les repas - Être à l’écoute des usagers, veiller à l’équilibre alimentaire et remonter au responsable de restauration collective les remarques et suggestions - Participer aux opérations de plonge (batterie et vaisselle) - Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé, et des locaux du service restauration - Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits du service de restauration - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Être le relais en cas d’absence du responsable de restauration collective (si pas de poste de coordonnateur - second de cuisine) - Appliquer et respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire selon la norme HACCP - Contribuer à la mise à jour du PMS (document évolutif au sein de l’équipe de restauration) sous pilotage du responsable de restauration collective - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets du service restauration dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement - Peut participer aux missions de magasinage de marchandises sous la responsabilité du responsable de restauration collective Activités secondaires : - Réceptionner : dépoter, contrôler et enregistrer les marchandises alimentaires et produits d’entretien, dans le cadre du protocole du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) - Stocker et ranger les marchandises selon les DLC et DDM (entrée/sortie inventaire régulier) en assurant une bonne rotation des produits et gérer les non conformités le cas échéant - Assurer la saisie informatique des entrées et sorties des marchandises sur l’outil dédié - Sortir les produits selon les besoins et les procédures adaptées - Gérer les stocks et éventuellement effectuer les commandes selon les directives quantitatives et qualitatives du responsable de restauration collective - Peut participer aux rendez-vous avec les fournisseurs selon les directives du responsable de restauration collective - Contrôler la mise en œuvre des consignes d’hygiène et sécurité sur les biens stockés (traçabilité, archivage, démarche anti-gaspillage alimentaire) conformément aux protocoles du PMS - Assurer l’entretien des locaux de réception, de stockage des marchandises et le rangement du matériel du service restauration

2025-4651 - Agent Technique Spécialisé - Installations Electriques / Agent de maintenance générale H/F

Thu, 24 Sep 2026 14:17:14 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Mission principale : Surveille et effectue la maintenance et le dépannage courant des installations électriques (Basse et moyenne tension, courant faible). Applique des mesures de protection. En métier secondaire, l'agent effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (maintenance générale). Mission secondaire : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.

Activités principales : - Procéder aux contrôles prévus dans le programme de maintenance des équipements (diagnostics) - En fonction des résultats, définir les opérations à réaliser - Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et les signaler - Contrôler l’alimentation des bâtiments - Effectuer la maintenance préventive et curative des installations électriques et réseaux - Effectuer des tâches d’entretien courant (réaliser/modifier des installations électriques, poser et mettre en service des équipements et appareils – ampoule, fusible, etc.) et appliquer des mesures de protection - Remplacer en cas de panne la pièce défectueuse - Effectuer les modifications afin de maintenir les installations en conformité avec la loi (évolution de la règlementation) - Effectuer les tests règlementaires de remise en service Accompagner les organismes et assister au contrôle des équipements de sécurité - Prendre connaissance et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité propre à l’intervention sur des équipements sous tension - Informer les usagers des travaux - Assurer la propreté et la sécurité du chantier - Assurer l’entretien courant des outils et du matériel - Conseiller les utilisateurs sur le mode de fonctionnement des appareils - Conseiller sur le choix des matériaux et des produits - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention) - Gérer les fiches de données de sécurité et les fiches techniques - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers - Participer à l’inventaire des stocks de son domaine et à sa gestion - Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations - Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie Activités secondaires : - Réaliser des travaux d’entretien courant des équipements - Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels - Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment - Lire un plan et interpréter les représentations techniques - Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif - Assurer l’information des usagers - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition et nettoyage suite à une intervention) - Participer à l’inventaire des stocks et à sa gestion - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers

2026-6124 - Agent Technique Spécialisé - Cuisine H/F

Thu, 24 Sep 2026 12:49:22 Z

2026-6070 - Conseiller - coordinateur contrats et marchés H/F

Wed, 23 Sep 2026 14:22:01 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
L’agent est amené à intervenir sur l’ensemble du processus d’achat et à connaître différents types de contrats publics, de procédures de passation et de techniques d’achat. Assurer la prise en charge des phases de pré-attribution et instruction des rapports présentés en Commission d'Appel d'Offres et le cas échéant, au représentant de l’acheteur. Participer à l’analyse juridique lors du suivi des affaires et rédiger des notes d’analyse. Gestion des problèmes courants et récurrents rencontrés par les 3 gestionnaires du Pôle. Participation à des groupes de travail. Chef de file IA pour le pôle. Référent commission achats (CAO, CDSP, jury, CCCSPL…) pour le Pôle. Emploi polyvalent et nécessitant une forte réactivité et une bonne capacité à assurer des missions d’animation et de conseils auprès de ses collègues.

- Conseils et appui aux services instructeurs pour le montage et la rédaction des dossiers de consultation, - Instruction et vérification des dossiers de consultation sur les aspects administratifs sous l’autorité de la cheffe de pôle (à ce titre, l’agent est amené à formuler des conseils aux services et assurer un premier arbitrage quant aux options à retenir pouvant influer de façon importante tant sur la procédure que sur l’exécution du contrat), - Définition et contrôle des affaires sur l’outil métier, - Rédaction et mise en ligne des avis de marché, - Création et mise en ligne des dossiers de consultation des entreprises sur le profil acheteur de la Région, - Instruction des demandes de renseignements formulées par les candidats, rédaction des avertissements présentant les modifications apportées au dossier consultation et mise en ligne du dossier ainsi modifié, - Rédaction et notification des lettres de commande, - Gestion en autonomie de l’ensemble de la procédure de passation des marchés subséquent. - Ouverture des plis électroniques : vérification de la régularité administrative des candidatures, établissement et envoi des demandes de régularisation des dossiers, - Vérification des tiers et des données relatives aux offres sur le logiciel métier - Assistance aux services instructeurs pour l’établissement des trames de rapports d’analyses des offres, - Instruction des éventuelles demandes de précision et négociations, - Vérification des rapports d’analyse des offres établis par les services instructeurs au regard des exigences des dossiers de consultation, des procès-verbaux d’ouverture des plis, des offres reçues et des éventuelles demandes de précision, justification et négociations, - Assistance aux services instructeurs pour la rédaction des décisions susceptibles d’être prises par le pouvoir adjudicateur, - Inscription des dossiers à l’ordre du jour d’une réunion d’une commission achats, - Rédaction et envoi de l’information sur les résultats des consultations aux candidats évincés, - Rédaction de la réponse aux éventuelles demandes complémentaires des candidats évincés sur les résultats de la consultation en lien avec les services instructeurs. - Instruction de la phase de régularisation administrative avec appréciation de la régularité juridique des éléments transmis, - Constitution ou vérification du dossier de marché, le cas échéant, en vue de la télétransmission aux services préfectoraux. - Notification du contrat à l’attributaire via le profil acheteur. - Saisies en lien avec le processus de notification sur le logiciel métier, - Rédaction et mise en ligne de l’avis d’attribution - Assurer la traçabilité des décisions et des actes - Instruction des actes d’exécution des contrats en lien avec le service instructeur et son RAF, et avec les titulaires des contrats.

2026-6121 - Responsable de proximité/ATMG H/F

Tue, 22 Sep 2026 08:21:10 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Mission principale : Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement 1). Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité. 1) Pour les établissements d’enseignement ne disposant pas de service de restauration produisant des repas, l’encadrant de proximité encadre la totalité des agents affectés dans l’établissement Mission secondaire : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques. Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe actuellement composée de 7 agents du service général : (5 agents d’entretien des locaux, 2 agents de maintenance). A terme, l'équipe pourrait compter un agent d’accueil et l'équipe du service restauration composée d'un agent de restauration et un cuisinier coordonnateur. Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance. Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance

Mission principale : Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil et la maintenance (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …) Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative Adapter son management aux situations et aux agents Assurer la cohésion d’équipe Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles) Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité Effectuer une veille sur les différentes réglementations Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes Établir les devis en lien avec les services financiers Mission secondaire Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique) Lire un plan et interpréter les représentations techniques Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention) Entretenir et ranger les locaux de maintenance Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d’équipe/ proximité Accompagner les prestataires lors de leurs interventions Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations

2026-6120 - Chef de pôle équipement général du service Equipements et numérique éducatif H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:35:51 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Avec la volonté d'inscrire son action dans une dynamique de développement des équipements dans les lycées, soucieuse d'offrir aux lycéens des conditions d'accueil et de travail optimales, clés de leur réussite, pour accompagner les évolutions des pratiques pédagogiques, la Direction des lycées durables et de l'éducation recrute un(e) Chef(fe) de Pôle, pour piloter, coordonner et superviser les activités du service « Équipement » et plus spécifiquement l'équipement général. L'équipement général regroupe tous les équipements non pédagogiques des lycées. Il concerne le mobilier (mobilier de salles de classes, de CDI, d'internat, de salles de restauration, de foyers), les équipements de restauration ainsi que tout le matériel nécessaire aux missions des ATTEE (entretien des espaces intérieurs, entretien des espaces verts, véhicules, matériel pour la réalisation de petits travaux). Il (elle) est en charge de réaliser les principales activités suivantes : • Définir et piloter la stratégie du pôle équipement général en cohérence avec les orientations de la Direction et de la DGA ; • Encadrer, animer et coordonner une équipe de 7 personnes (chargés de missions) ; • Manager les ressources humaines du pôle (suivi des parcours professionnels, entretiens annuels, formation, recrutement) ; • Effectuer une veille continue sur les équipements, les normes et les réglementations en vigueur ; • Élaborer et actualiser les fiches Cockpit destinées au DGA et au DGS pour le suivi d'activité ; • Avoir une vision globale et stratégique sur la politique d'équipement des lycées ; • Établir des propositions opérationnelles d'évolution de la stratégie de la collectivité en matière d'équipement et d’achat des lycées et proposer un Plan pluriannuel des Investissements en équipement ; • Superviser la préparation et le suivi du budget du pôle ; • Générer et mettre à jour les tableaux de suivi des équipements (renouvellements, obsolescence, états des lieux) ; • Étudier et mettre en œuvre des actions dans ce domaine, en coopération étroite avec les autres Directions, les Maisons de Région et les partenaires de référence ; • Mener des projets d'amélioration et de développement de l'offre de services, pour accompagner les dynamiques et nouvelles initiatives de nature à favoriser la réussite scolaire des lycéens ; • Communiquer auprès des établissements ; • Suivre le cycle de vie des équipements afin de mettre en place une politique d'obsolescence et d'optimiser le parc. Le (la) Chef(fe) de Pôle travaille de façon transversale avec l'ensemble des parties prenantes, internes (précitées) et externes, contribuant à la mise en œuvre de la stratégie relative à la politique équipement. Il (elle) est garant(e) de la cohérence et de la pertinence des actions menées par son équipe.

• Définir et piloter la stratégie du pôle équipement général en cohérence avec les orientations de la Direction et de la DGA ; • Élaborer et proposer un Plan pluriannuel des Investissements en équipement (PPI) pour les lycées ; • Superviser la préparation et le suivi du budget du pôle équipement général ; • Encadrer, animer et coordonner l'équipe de chargés de missions du pôle (6 à 7 personnes) ; • Manager les ressources humaines du pôle ; • Effectuer une veille continue sur les équipements, les normes et les réglementations en vigueur ; • Élaborer et actualiser les fiches Cockpit et les tableaux de suivi destinés au DGA et au DGS pour le suivi d'activité ; • Assurer le suivi du cycle de vie des équipements et mettre en place une politique d'obsolescence pour optimiser le parc ; • Étudier et mettre en œuvre des actions d'équipement en coopération avec les autres Directions, les Maisons de Région et les partenaires ; • Mener des projets d'amélioration et de développement de l'offre de services en équipement général ; • Communiquer et assurer la relation avec les établissements sur les questions d'équipement général ; • Préparer et lancer les marchés publics relatifs à l'équipement général des lycées.

2026-6108 - Titulaire remplaçant mobile - Agent technique spécialisé cuisine H/F H/F

Thu, 17 Sep 2026 22:04:12 Z

Type de contrat : Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Description du poste :
Poste de Titulaire remplaçant mobile - Agent technique spécialisé cuisine A la demande du Service Vie des Lycées de sa Maison de la Région de rattachement, intervient en remplacement des agents techniques spécialisés cuisine absents au sein des établissements de son secteur d’intervention.Assure la continuité du service public dans les établissements. Sous la responsabilité du responsable de restauration collective, élabore des entrées, des plats, des pâtisseries et desserts à partir de fiches techniques, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Participe à l’entretien des matériels et des locaux du service de restauration.

- Assurer la fabrication des repas en interprétant les fiches techniques - Participer à l’élaboration des menus - Réaliser la traçabilité liée aux activités du poste en application du PMS - Valoriser les préparations culinaires et distribuer les repas - Être à l’écoute des usagers, veiller à l’équilibre alimentaire et remonter au responsable de restauration collective les remarques et suggestions - Participer aux opérations de plonge (batterie et vaisselle) - Assurer l’entretien et le rangement du matériel utilisé, et des locaux du service restauration - Veiller à l’approvisionnement en matériel et produits du service de restauration - Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement - Être le relais en cas d’absence du responsable de restauration collective (si pas de poste de coordonnateur - second de cuisine) - Appliquer et respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire selon la norme HACCP - Contribuer à la mise à jour du PMS (document évolutif au sein de l’équipe de restauration) sous pilotage du responsable de restauration collective - Participer et réaliser les opérations de tri et d’évacuation des déchets du service restauration dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement - Peut participer aux missions de magasinage de marchandises sous la responsabilité du responsable de restauration collective