Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Gestionnaire Référent temps de travail H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Ressources Internes est composé de deux pôles :
- Frais de déplacement et restauration
- Temps de travail
Il élabore et suit le budget dédié aux ressources humaines et pilote la feuille de route DRH 4.0 de digitalisation des processus RH.
Le gestionnaire référent temps de travail est référent auprès des agents et de sa hiérarchie, en matière de temps de travail et de forfait mobilité durable.
Il assure la formation de l'ensemble des agents de la Collectivité tant sur la règlementation que sur l'usage du logiciel.
En lien avec le chef de Pôle, il contribue au paramétrage du logiciel en fonction des évolutions règlementaires et organisationnelles de la Collectivité.
Au quotidien, il travaille en équipe pour :
- Conseiller et assister au travers de son expertise :
les agents administratifs et leurs encadrants pour les agents relevant du siègeles CSVL et les gestionnaires des Maisons de Région pour les agents annualiséssur la réglementation comme les procédures de gestion du temps de travail et du forfait mobilité durables
- Assurer l’ensemble des actes de gestion administrative concernant le temps de travail
- Repérer les dysfonctionnements, les fait remonter à sa hiérarchie et propose des solutions
- Assurer la formation de l’ensemble des agents de la Collectivité tant sur la réglementation que sur l’usage du logiciel
Pour mener à bien l’ensemble de ces activités, le gestionnaire doit avoir une bonne connaissance de la règlementation relative au temps du travail et du règlement de la Collectivité
Il doit savoir travailler en équipe et être garant d’une certaine confidentialité
Relations hiérarchiques et fonctionnellesLe titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique du Chef de Pôle Temps de TravailAvantages :Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial detraitement)Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Oui
Non
1. Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
2. Connaissances liées à son domaine d’activité
3. Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
1. Organisation méthodique du travail et gestion du temps2. Savoir rendre compte à sa hiérarchie
1. Capacité à travailler en équipe2. Rigueur3. Attitudes de service
G2
B - C
RédacteurRédacteur principal de 2ème classeRédacteur principal de 1ère classeAdjoint administratif principal de 1ère classeAdjoint administratif principal de 2ème classe
01/06/2026
26/04/2026
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Non défini
