Informations générales
Organigramme CIRIL
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
Référence
2026-5544
Poste
Classification du poste
G2
Catégorie hiérarchique
B - C
Grades autorisés de recrutement
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Demandeur
Nombre de postes à pourvoir
1
Recrutement souhaité à compter du :
01/05/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
08/03/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Maison de la Région de Troyes / Chaumont
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Administrateur Fonctionnel des Systèmes d'Information H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
12 Maisons de la Région (MR) couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 MR, 5 sont interdépartementales.
Chaque MR est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Son périmètre d'intervention correspond à un bassin d'environ :
• 450 000 habitants
• 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
• 400 Agents Régionaux des Lycées- ARL (la Région Grand Est compte 5 500 ARL).
Les MR et les directions métiers travaillent en étroite collaboration
Le service Transport de la Maison de Région Troyes / Chaumont est en charge de l'organisation des transports scolaires et transports de voyageurs sur le territoire de l'Aube et de la Haute-Marne.
Missions du poste
Placé sous l’autorité du chef de service Transport de la Maison de la Région de Troyes / Chaumont, l’agent est en charge de développer l’attractivité du réseau de transport interurbain au travers des nouvelles technologies en matière de mobilité.
A ce titre, l’agent a notamment pour mission de suivre et accompagner les utilisateurs des outils métiers, de superviser, de structurer, de fiabiliser le fonctionnement de l’ensemble de ces outils.
L’agent assure la gestion des bases de données du logiciel Pégase et de la billettique
Activités
Missions administratives
- Mettre à jour la topologique du système billettique
- Sortir des statistiques pour les besoins d’études techniques et financières du service
Missions en lien avec les Transporteurs :
- Assurer le déploiement des équipements pour les transporteurs en lien avec la direction transport routier de voyageurs
- Assurer les formations aux transporteurs
- Créer les utilisateurs nécessaires (transporteur ou agents du ST)
- Vérifier les transferts de données (mise à jour des tables du système vers les pupitres, statistiques de vente et de validation du pupitre vers le système)
- Aider et accompagner les transporteurs pour les problèmes matériel et logiciel de niveau 2
- Assurer la réparation des matériels anciens et maintenance de niveau 2 sur les équipements en contrat de maintenance
- Gérer et suivre les équipements (stocks et déploiements)
Gestion de la billettique :
- Recueillir, analyser et traiter les données de la mobilité en provenance de l’ensemble des logiciels et bases de données
- Mettre à jour l’information voyageur présente sur le site internet
- Assurer les tâches quotidiennes de déploiement des équipements pour les transporteurs, vérification des transferts, imports, exports, suivi des stocks et des équipements, réalisation d’inventaires
- Suivre les contrats de maintenance matériel et logiciel en lien avec la direction de transport routier de voyageurs
- Gérer les stocks des cartes simplicités
Missions liées au logiciel PEGASE :
- Etre le référent outil métier Pégase et dans ce cadre être l’interface entre le service transport et la Direction transport routier de voyageurs
- Identifier les problématiques ainsi que les axes d’amélioration de l’outil PEGASE
- Etre force de proposition pour améliorer les procédures internes
- Participer à la gestion centralisée des bases de données outils métier
- Contribuer aux projets d’évolution de Pégase sur le plan fonctionnel pour le réseau FLUO 57 en s’inscrivant dans une démarche d’homogénéisation des pratiques à échelle Grand Est
- Accompagner les agents du service dans la mise en pratique des évolutions du logiciel
- Apporter son expertise aux agents du service en répondant aux incidents de premier niveau
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Placée sous l'autorité du chef de service Transport de la Maison de la Région.
Relations fonctionnelles avec la DGA Mobilité et principalement la Direction transport routier de voyageurs.
Conditions particulières du poste :
L'agent interviendra sur l'entièreté du territoire de la Maison de Région Troyes / Chaumont.
L'agent pourra choisir son lieu d'affectation (Troyes ou Chaumont).
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Oui
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Outils de gestion et de suivi de l’activité
Formation informatique
Systèmes d’exploitation, outils de production
Logiciels, progiciels et applicatifs
Notions de sécurité en matière de SI
Notions de réseaux
Maintenance applicative de dépannage, administration et sécurité
Techniques de diagnostics
Langages de programmation et systèmes
Organisation des services de la collectivité
Savoir-faire
Aptitudes relationnelles
(contact avec les usagers et les utilisateurs)
Capacités d’adaptation
(différents publics)
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie, en cas de dysfonctionnements et d’anomalies
Capacités à travailler en transversalité
Pédagogie
Savoir-être
Autonomie
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’écoute
Force de proposition
Réactivité