Informations générales
Pourquoi intégrer la Région Grand Est ?
Intégrer la Région Grand Est, c'est participer à une aventure humaine et professionnelle stimulante !
C'est rejoindre une collectivité jeune, audacieuse, qui ose expérimenter et se transformer.
C'est choisir un employeur qui accompagne et innove pour permettre à chacun de grandir, de s'épanouir tout au long de son parcours professionnel.
Et c'est contribuer à façonner aujourd'hui le Grand Est de demain : une Région puissante et surprenante, ouverte sur ses voisins européens, dans laquelle il fait bon vivre et travailler.
Référence
2026-5971
Description du poste
Type de contrat
Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Intitulé du poste
Chargé de Mission LEADER H/F
Missions de la Direction / du service / du pôle
La Délégation aux Fonds Européens met en œuvre les programmes européens cofinancés par le FEDER, le FTJ, le FSE et le FEADER, pour les périodes 2014-2020 et 2021-2027. A ce titre, les agents de la Délégation sont garants de la bonne gestion des crédits dédiés à ces programmes, dans le respect des cadres réglementaires européen, national et régional.
Suite au transfert de compétence de l’Etat vers la Région à compter du 1er janvier 2023, l’organigramme de la Délégation aux Fonds européens a été adapté afin de gérer les différents dispositifs par thématique, sur l’ensemble du Grand Est. Ainsi, depuis le 1er novembre 2023, 5 Services FEADER assurent la mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs cofinancés par le FEADER.
Le service FEADER Territoires, composé d’un Pôle LEADER et d’un Pôle Services ruraux, est en charge des dispositifs de soutien aux territoires ruraux.
Le Pôle LEADER pilote le dispositif LEADER et accompagne les Groupes d’action locale (GAL) du Grand Est au nombre de 35 pour la nouvelle période de programmation 2023-27.
Missions du poste
Participer à la mise en œuvre du dispositif LEADER 2023-27 en Grand Est et être référent de plusieurs GAL
Activités
Accompagnement des GAL :
réponse aux questions des GAL (éligibilité, procédures...), suivi de l’état d’avancement de l’enveloppe de chaque GAL et des délais (identification des points forts et des difficultés, propositions d’évolution, adaptation du plan d’actions...), suivi de la mise en œuvre de la convention LEADER des GAL (adaptation du plan d’actions, respect des engagements ...) ; participation le cas échéant au comité de programmation des GAL, participation et/ou animation des réunions d’information à destination des GAL, rédaction de notes, courriers, procédures ...
Instruction et/ou supervision de l’instruction des demandes d’aide LEADER :
vérification de l’éligibilité au regard du Plan d’actions du GAL concerné et des règlementations européenne, nationale et régionale, détermination/vérification du montant de l’aide, engagements comptable et juridique, élaboration et suivi des conventions d’attribution des aides, mise à jour du système d’information
Certification des dépenses :
instruction des demandes de paiements, visite sur place ou vérification de la visite sur place effectuée par le GAL, détermination du montant de l’aide à payer, suivi du paiement des dossiers en lien avec l’Agence de services et de paiement (ASP), mise à jour du système d’information
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques :
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la cheffe du pôle LEADER également cheffe du Service FEADER Territoires.
Conditions particulières du poste
Participation au comité de programmation du / des GAL, visite sur place pour certains projets.
Déplacement sur le territoire de la région Grand Est.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ?
Non
Poste logé ?
Non
Compétences et aptitudes
Savoir
Bonne connaissance des collectivités
Expériences dans les domaines suivants souhaitée : développement local, gestion des fonds européens, aménagement du territoire, gestion comptable et financière
Connaissances en matière de commande publique et d'aides d’Etat souhaitées
Bonne maîtrise des outils de bureautique (notamment excel)
Savoir-faire
Rigueur
Capacité d’analyse et de synthèse
Aisance à l’écrit et à l’oral
Autonomie et organisation dans son travail
Respect des échéances
Savoir-être
Sens du contact et bon relationnel (GAL, partenaires, bénéficiaires ...)
Réactivité
Esprit d’équipe (communication, reporting, travail en commun…)
Poste
Classification du poste
P1
Catégorie hiérarchique
A - B
Grades autorisés de recrutement
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Demandeur
Remplacement souhaité à compter du :
01/09/2026
Date limite dépôt candidature (à minuit)
09/08/2026
Localisation du poste
Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région
Châlons-en-Champagne ou Metz ou Strasbourg
Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS
Non défini