Au sein de la DRH, le service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en œuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi.

Au sein du pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement, vous contribuez à la mise en œuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents affectés dans les services du siège et des 12 Maisons de la Région. Vous participez également aux actions d’information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et des parcours professionnels.

Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de la Région

Vous assurez principalement le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de votre portefeuille en lien avec les services recruteurs, la publicité légale des vacances d’emploi, la réalisation et la diffusion des offres, la réception l’analyse et la sélection des candidatures, l’organisation et à la conduite des entretiens de sélection et la rédaction des comptes-rendus de sélection des candidats.

Dans ce cadre, vous êtes notamment amené à rédiger des notes, courriers d’affectation et correspondances relatifs à la mobilité des agents

Cette gestion s’appuie sur un logiciel de recrutement adapté à l’organisation de la collectivité.

Vous participez également à la détection des potentiels, à l’élaboration d’outils de recueil et d’analyse des besoins des services et à l’élaboration d’outils de sélection des candidats.

Vous accompagnez les services lors d’un départ mais également dans le cadre de l’arrivée des agents sur leur poste.

Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels

Vous pouvez être amené à contribuer à la définition de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité dans le cadre de projets collectifs et transverses menés par le service.
Vous participez également au développement d’outils d’information, de communication et de promotion. Dans ce cadre, vous pouvez participer à la création, à l’organisation et à l’animation d’ateliers thématiques à destination des acteurs internes en matière RH et/ou des agents.
Vous pouvez représenter la collectivité dans les manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à l’accompagnement des parcours professionnels.

A titre secondaire, vous pourrez assurer un soutien à l’ensemble du service en période de forte activité, notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité ou encore assurer la gestion des recrutements au sein des établissements d’enseignement.

- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction
publique territoriale
- Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
- Connaissance des règles déontologiques de recrutement
- Connaissance des techniques de gestion de projet

- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils
professionnels
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.

- Autonomie, organisation et pédagogie
- Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte
capacité à convaincre, à argumenter les décisions.
- Sens de l'innovation
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l’écrit et à l’oral

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe